Latest Post

Hiển thị các bài đăng có nhãn phần mềm quản lý doanh nghiệp. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn phần mềm quản lý doanh nghiệp. Hiển thị tất cả bài đăng

Thứ Tư, 5 tháng 8, 2020

Doanh nghiệp cần làm gì để ứng phó với dịch Covid-19


Bài viết này sẽ chia sẻ cùng doanh nghiệp về cách ứng phó trong tình hình dịch bệnh và giải pháp quản trị và điều hành doanh nghiệp hiệu quả thời dịch bệnh.

1. Quản lý hợp đồng kinh doanh
Những hợp đồng kinh doanh cốt lõi hiện tại cần được xem xét lại có nên sửa đổi, thay mới hoặc chấm dứt. Có những trường hợp mà doanh nghiệp hoặc phía đối tác có thể thấy nguy cơ phá sản từ chuỗi cung ứng, ví dụ không thể thực hiện các nghĩa vụ pháp lý theo hợp đồng. Nếu vậy, cần kiểm tra xem việc các bên có quyền chấm dứt hoặc viện dẫn đến tình huống bất khả kháng. Các điều khoản bất khả kháng trong hợp đồng có thể
được soạn thảo tổng quát và trong trường hợp có tranh chấp, điều khoản này sẽ được giải thích dựa trên luật điều chỉnh về hợp đồng.

Khi đàm phán hợp đồng mới, bạn cần đánh giá tác động của COVID-19 đến nghĩa vụ đôi bên, kể cả ngôn ngữ liên quan để giải quyết vấn đề trong nhiều tình huống khác nhau. Ví dụ: nếu ngân hàng hoặc thị trường ngoại hối đóng cửa bất ngờ, điều này có thể có tác động đến việc tính toán “ngày làm việc” và thời gian thực hiện dựa trên luật điều chỉnh hợp đồng.

2. Quản lý người lao động
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp nơi làm việc an toàn, do đó họ cần có sự quan tâm đúng mức đến sức khỏe của nhân viên. Tất cả nhân viên phải theo dõi chặt chẽ tình trạng sức khỏe của họ và báo cáo với người giám sát nếu có bất kỳ triệu chứng nào, cho dù họ có đi du lịch nước ngoài hay không.

Tất cả nhân viên đã đi du lịch và trở về từ vùng dịch đều phải tự cách ly tại nhà và chỉ
quay lại làm việc tại văn phòng sau 14 ngày. Quy định này cũng áp dụng cho nhân viên có thành viên gia đình hoặc bạn cùng sống chung nhà có lịch sử di chuyển tương tự.

3. Biện pháp nơi làm việc
Người sử dụng lao động có thể xem xét đưa ra các biện pháp để kiểm soát và ghi lại nhật ký ra vào của khách hàng đến nơi làm việc và thực hiện kiểm tra thân nhiệt khi cần thiết.

Nếu cần thiết, có thể hủy bỏ hoặc dời các sự kiện quy mô lớn để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho nhân viên tại nơi làm việc.

4. Đi công tác

Trước khi cử nhân viên đi công tác đến các địa điểm được báo cáo có nhiều trường hợp nhiễm COVID-19, doanh nghiệp cần thực hiện đánh giá về tình hình hiện tại và các rủi ro tiềm ẩn liên quan. Nếu nhân viên được cử đi công tác đến các khu vực có nguy cơ lây nhiễm cao và có kết quả xét nghiệm dương tính, họ có thể lấy đó làm cơ sở khởi kiện người sử dụng lao động.
Nên kiểm tra và xác định rằng xem hợp đồng bảo hiểm hiện hành có chịu trách nhiệm chi trả cho các trường hợp thiệt hại hoặc tử vong của các nhân viên bị lây nhiễm COVID-19 khi đi công tác hay không

5. Kế hoạch duy trì hoạt động kinh doanh

Lời khuyên đến các doanh nghiệp là nên chủ động lập kế hoạch về việc bùng phát dịch có thể ảnh hưởng như thế nào? không chỉ đến sức khỏe một cá nhân mà còn trên toàn doanh nghiệp. Trong trường hợp cần cách ly, hãy đảm bảo rằng doanh nghiệp vẫn tuân thủ các nghĩa vụ hoặc vẫn đáp ứng được việc thực hiện dịch vụ ở mức độ chấp nhận được:
  • Lập bộ phận xử lý rủi ro, xác định vai trò và trách nhiệm của họ.
  • Xác định và ghi nhận các chức năng và hệ thống kinh doanh đang bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
  • Cho phép sử dụng phần mềm quản lý công việc hiệu quả với phương thức online để đảm bảo an toàn.
  • Bảo mật các dữ liệu quan trọng, bao gồm thông tin người lao động.
Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và hành động nhanh chóng, chúng ta có thể hạn chế sự lây lan của đại dịch và giảm bớt thiệt hại cho nhân viên và doanh nghiệp.


Thứ Năm, 4 tháng 6, 2020

Số hóa quy trình quản lý - Bước đi khôn ngoan của doanh nghiệp


Báo cáo mới nhất của Ban Nghiên cứu phát triển kinh tế tư nhân (Ban IV) khảo sát trên 1.200 doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau cho thấy, 73,8% doanh nghiệp trả lời họ có thể phá sản nếu dịch bệnh kéo dài trên 6 tháng do doanh thu không thể bù đắp chi phí hoạt động, chi lương, chi trả tiền lãi vay ngân hàng, cùng các chi phí khác. 19% doanh nghiệp chưa có giải pháp gì để ứng phó với những rủi ro do yếu tố khách quan xảy đến một cách bất ngờ.

Dịch Covid-19 đã giáng một đòn nặng nề vào nền kinh tế, ảnh hưởng ở tất cả mọi ngành nghề là điều không thể phủ nhận. Tuy nhiên, theo các chuyên gia, xét ở một góc độ tích cực, dịch Covid-19 lại đang thúc đẩy sự tái phát triển cơ sở hạ tầng, công nghệ và phần mềm quản trị doanh nghiệp áp dụng theo hướng số hóa tất cả các quy trình quản lý sang mô hình online và công nghệ hóa, ép các doanh nghiệp phải chuyển đổi số mạnh mẽ hơn giai đoạn trước. Ghi nhận trong thời gian qua có đến 70% doanh nghiệp Việt nhận thức được sự cần thiết phải số hóa, song phần lớn chưa biết bắt đầu từ đâu để không lỡ “chuyến tàu 4.0”.


Tín hiệu đáng mừng là các chủ doanh nghiệp ngày nay đều nhận thức được nhu cầu tất yếu của việc Số hoá dữ liệu nhằm duy trì khả năng trên thị trường.

Trong khi đó IBOM là giải pháp Điều hành Doanh nghiệp tổng thể (IBOM PRO) là một nền tảng tổng thể tích hợp tất cả các công cụ cần thiết cho mảng xây dựng công trình bao gồm: Quản lý Đầu tư, Quản lý Bán nhà, Quản lý Thi công công trình, Quản lý Cung ứng, Quản lý Kho, Quản lý Tài sản/thiết bị; Ngoài ra IBOM PRO cũng sẽ hỗ trợ tích hợp chung trên cùng hệ thông các phần mềm trong nhóm quản trị và điều hành doanh nghiệp như: Điều hành công việc, Quản lý văn bản, Quản lý nhân sự, Tài chính doanh nghiệp. IBOM sẽ là công cụ hỗ trợ đắc lực cho nhà quản lý doanh nghiệp trong việc số hóa dữ liệu và quy trình quản lý :

  • Số hóa toàn bộ quy trình quản lý dự án thi công công trình và thi công cơ điện một cách chuyên nghiệp .
  • Số hóa đầy đủ các bước trong quy trình quản lý dự án đầu tư xây dựng
  • Số hóa toàn bộ các dữ liệu về công tác quản lý nhân sự, công tác hành chính giấy tờ.
  • Số hóa toàn bộ quy trình giao việc và tối giản bộ máy vận hành.
  • Cung cấp hệ thống báo cáo chính xác, minh bạch.


Hãy thay đổi cùng nền tảng công nghệ IBOM để “Số Hóa” doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp BỨT PHÁ & THÀNH CÔNG

Đăng ký nhận tư vấn MIỄN PHÍ ngay TẠI ĐÂY

Thứ Sáu, 17 tháng 4, 2020

Làm việc từ xa thời chống dịch Covid-19 & Câu chuyện chuyển đổi số tại Công ty CP Tây An


Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, Công ty CP Tây An đã thay đổi sang phương thức làm việc trực tuyến (online). Ngoài các công cụ hỗ trợ tương tác online như Zoom, Skype thì Phần mềm Quản lý Thi công công trình và Điều hànhDoanh nghiệp trực tuyến - IBOM mà công ty đã tâm huyết triển khai trong 2 năm qua đang phát huy tối đa tác dụng trong quy trình quản lý thi công và điều hành các công trình hiện tại.

Trao đổi với phóng viên, ông Dương Trọng Thiết, Giám đốc Công ty Cổ phần Tây An đã chia sẻ về câu chuyện chuyển đổi số cho phương thức quản lý thi công công trình và điều hành tại công ty Tây An, mang lại thành công to lớn cho doanh nghiệp trong kỷ nguyên số 4.0 và chủ động trong phòng chống dịch Covid-19.



Ông Dương Trọng Thiết, Giám đốc Công ty Cổ phần Tây An

Xin chào ông Dương Trọng Thiết. Đầu tiên, ông vui lòng giới thiệu với bạn đọc về Công ty Cổ phần Tây An?

Công ty cổ phần Tây An thành lập ngày 22/2/2005 đến năm 2020 tròn 15 năm, khởi nghiệp từ số 0, hoạt động đa dạng trong mọi lĩnh vực thi công xây dựng, từ ngày thành lập đến nay đã ký kết trên 100 hợp đồng với tổng giá trị hơn 1.600 tỷ đồng, đến nay có trên 100 CBCNV, trong đó có hơn 60 người là kỹ sư, cử nhân nhiều kinh nghiệm.

Trong giai đoạn kinh tế khó khăn như hiện nay, tiết kiệm tối đa chi phí là giải pháp đa số các đơn vị lựa chọn. Vậy tại sao công ty Tây An lại quyết định đầu tư một số tiền không nhỏ cho phần mềm trong giai đoạn này?

Khi quyết định đầu tư một khoản tiền, dĩ nhiên là phải tính đến hiệu quả, đầu tư cho phần mềm mục đích là để ứng dụng công nghệ trong quản lý, điều hành, khai thác tối đa tài nguyên của doanh nghiệp, đảm bảo sự minh bạch, tránh trùng lặp trên một công việc từ đó có thể cắt giảm được số lượng người lao động.

Quan trọng hơn mọi thông tin, số liệu được kiểm soát tốt và phản ánh theo thời gian thực từ đó sớm đưa ra được các quyết định phù hợp, đó chính là đưa lại các hiệu quả lớn cho doanh nghiệp.

Hơn nữa trong thời kỳ dịch bệnh Covid 19 đang diễn ra phức tạp, khó tiên đoán như hiện nay, tôi cho rằng việc ứng dụng giải pháp phần mềm Điều hành doanh nghiệp và Quản lý thi công công trình IBOM mà chúng tôi đang sử dụng là một sự lựa chọn rất sáng suốt. Với toàn bộ công tác điều hành, quản lý công trình và quy trình xử lý số liệu đều được xử lý trên online qua phần mềm ở tất cả các khâu và các bộ phận. Phương thức làm việc online này vừa có thể giảm thiểu những ảnh hưởng tiêu cực của dịch bệnh vừa giúp hoạt động doanh nghiệp không bị ngưng trệ, đây được coi là giải pháp hữu hiệu nhất với thời điểm hiện tại để Tây An chung tay với xã hội hạn chế sự lây lan dịch bệnh, đảm bảo sức khỏe cộng đồng.

Ông có thể chia sẻ thêm về những khó khăn gặp phải khi chưa áp dụng phần mềm IBOM vào quản lý?

Ngay cả khi doanh nghiệp đã có một hệ thống quy trình tốt, quy định đầy đủ, vấn đề làm sao để triển khai, kiểm soát người lao động làm đúng, làm đủ các quy trình, quy định đó. Là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, trải rộng trên nhiều địa bàn, tính chất hoạt động nhiều nghiệp vụ đa dạng, phức tạp, hệ thống dữ liệu lớn, thường xuyên biến động đó là thách thức to lớn nếu không có một công cụ, công nghệ cho công tác quản lý, điều hành.

Công ty Tây An đã thực hiện cuộc cách mạng số và phát triển theo con đường số hóa toàn bộ hoạt động trong doanh nghiệp. Ông đánh giá như thế nào về bước đột phá và câu chuyện thành công của Tây An trong cuộc cách mạng chuyển đổi số quy trình với hệ thống phần mềm IBOM quản lý công trình và điều hành doanh nghiệp?

Phải đặt quyết tâm thật lớn, nhất là của người lãnh đạo. Cũng như tất cả mọi cuộc cách mạng phải chấp nhận cả cái mất, đó là những nhân tố cản trở quá trình đổi mới. Trong điều kiện ở địa phương chưa thuận lợi về hạ tầng công nghệ, đặc biệt là nhận thức, khả năng của người lao động chưa bắt nhịp thì đòi hỏi càng phải quyết tâm lớn, đi đến cùng, thực hiện đồng bộ công cụ (phần mềm), đào tạo, tuyển chọn được đội ngũ lao động thì như vậy sẽ thành công trong cuộc cách mạng số hóa.

Công ty Tây An đã thực hiện cuộc cách mạng số và phát triển theo con đường số hóa toàn bộ hoạt động trong doanh nghiệp

Tây An đã triển khai thành công phần mềm IBOM. Ông có thể chia sẻ những kinh nghiệm triển khai dự án thành công mà Tây An đã phối hợp cùng với bên Công ty Phần mềm Trí tuệ (ISOFTCO)?

Ngoài quyết tâm lớn của lãnh đạo như đã nêu, Nhân lực, chuyên gia của hai bên là yếu tố quyết định đến thành công của phần mềm.

Đặc biệt, IBOM có nhiều chuyên gia có kinh nghiệm lâu năm và am hiểu sâu sắc trong lĩnh vực xây dựng. Vì vậy, tôi đánh giá cao nền tảng kiến thức, kinh nghiệm thực tế triển khai cùng sự tận tâm cung cấp dịch vụ và hỗ trợ mọi lúc, mọi nơi của đội ngũ nhân sự IBOM chính là một thế mạnh để góp phần vào sự thành công của dự án triển khai phần mềm tại Tây An.

Trước sự chuyển biến tích cực về tốc độ tăng trưởng ngành xây dựng, tầm nhìn và chiến lược của Tây An trong 5 năm tiếp theo là gì?

Tiếp tục giữ vững uy tín, thương hiệu, thường xuyên hoàn thiện hệ thống quản lý, điều hành trong đó lấy ứng dụng công nghệ và công cuộc chuyển đổi số quy trình quản lý làm nòng cốt, đổi mới các chính sách cũng như tối ưu năng suất làm việc cho người lao động.

Cảm ơn ông. Chúc ông và Tây An gặt hái được nhiều thành công hơn nữa trong thời gian tới!

Nguồn ictnews.vietnamnet.vn

Thứ Năm, 2 tháng 8, 2018

Quản lý công việc thế nào cho hiệu quả và chuyên nghiệp?

Nếu bạn không có được phương pháp quản lý công việc hiệu quả thì bạn sẽ không thể nào có những thăng tiến và phát triển cao hơn”.  Chính vì thế, quản lý công việc thế nào cho hiệu quả và chuyên nghiệp hiện đang được nhiều người chú trọng.



Cùng với sự phát triển ngày càng mạnh của nền CNTT hầu như các nhà lãnh đạo, quản lý đang chuyển hướng sang tìm kiếm giải pháp công nghệ để quản lý công việc hiệu quả và chuyên nghiệp hơn. Đó chính là việc ứng dụng giải pháp phần mềm quản lý công việc hiệu quả iBom.O



  1. Giải pháp iBom.O điều hành và quản lý công việc tổng thể mọi nhân viên được phân công công việc, thời gian triển khai và tiến độ hoàn thành cụ thể.
  2. Người quản lý có thể kiểm soát mọi tiến độ hoạt động để đưa ra các phương án và cảnh báo nhắc nhở ngay trên phần mềm.
  3. Các hoạt động công việc, dự án đều được triển khai xuyên suốt tiếp nối các giai đoạn liên tục giữa các bộ phận đơn vị, mà không cần can thiệp của giấy tờ hay văn bản chuyển giao truyền thống.
  4. Phần mềm với tính năng tương tác sẽ tối ưu hóa sự phối hợp xử lý công việc giữa các phòng ban khác nhau, tạo nên một văn phòng điện tử hiện đại mang phong cách làm việc chuyên nghiệp trong toàn công ty.



Ứng dụng phần mềm quản lý công việc hiệu quả iBom.O sẽ mang lại những lợi ích thiết thực như:
  • Phần mềm giúp tiết kiệm chi phí, thời gian và nhân lực mà công việc vẫn được đảm bảo đúng tiến độ
  • Trung tâm tiếp nhận, giao việc cho từng cá nhân phòng ban, nhận báo cáo, thống kê và theo dõi công việc hàng ngày => đánh giá được năng lực thực tế của từng nhân viên.
  • Phần mềm có tính tập trung và truyền dữ liệu cao, bảo mật chặt chẽ

Còn chờ đợi gì mà không ĐĂNG KÝ  để nhận ngay gói tặng 10 acc dùng phần điều hành công việc áp dụng thật lên doanh nghiệp.

Thứ Tư, 19 tháng 4, 2017

Mục đích của việc đánh giá năng lực nhân viên


Đánh giá năng lực nhân viên là một nhiệm vụ rất quan trọng không chỉ riêng cho phòng nhân sự mà đây còn là một vấn đề hóc búa cho người quản lý doanh nghiệp trong việc hoạch định nguồn nhân lực, quản lý công việc nhân viên hiệu quả và xây dưng kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy để đánh giá chính xác năng lực của nhân viên thì nhà quản lý cần phải hiểu rõ mục đích của việc đánh giá nhân viên là để làm gì?
- Giúp cho nhân viên thấy được năng lực của bản thân, những điểm còn yếu kém và tìm cách khắc phục.  dựa vào kết quả đánh giá nhân viên sẽ tiếp tục cố gắng để hoàn thiện kỹ năng trong công việc
- Giúp cho doanh nghiệp có dữ liệu phân tích về khả năng lực của nhân viên. Từ đó doanh nghiêp sẽ có những biện pháp để thúc đẩy nhân viên làm việc tốt hơn thông qua các cơ chế khen thưởng, thăng chức của doanh nghiệp, hoặc nếu nhân viên không hoàn thành được mục tiêu công việc đề ra thì cũng sẽ có các biện pháp phạt để vừa tạo động lực cho nhân viên cố gắng vừa tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội sửa chữa.
- Giúp nhà quản lý có thông tin dự báo về chất lượng nguồn nhân sự trong tương lai, từ đó nhà quản lý sẽ có kế hoạch đào tạo và bỗi dưỡng chất lượng nguồn nhân sự cho phù hợp với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
- Giúp nhà quản trị có thể bố trí nhân sự đúng vị trí, khai thác và phát huy được khả năng của từng nhân viên, đồng thời giúp nhà lãnh đạo có thể phát hiện được những khả năng còn tiềm ẩn của nhân viên và giúp họ thể hiện và phát triển, hoàn thiện khả năng tiềm ẩn này.
- Phát triển mối quan hệ giữa nhà quản lý và nhân viên cấp dưới. Qua việc đánh giá này giúp hai bên sẽ hiểu rõ về nhau hơn và xây dựng mối quan hệ, tốt đẹp nếu việc đánh giá được thực hiện một cách công bằng và dân chủ.
Việc đánh giá năng lực nhân viên đã quan trọng như vậy, nhưng để hoạt động đánh giá diễn ra thành công thì phải phụ thuộc vào công cụ sẽ sử dụng. Mỗi doanh nghiệp sẽ sử dụng công cụ riêng để đánh giá nguồn lực nhân sự của mình. Ở bài viết tiếp theo, sẽ bàn về các phương pháp thường dùng trong việc đánh giá nhân sự tại các doanh nghiệp hiện nay.

Thứ Năm, 16 tháng 3, 2017

9 thói quen không nên có tại công sở

Công sở là một địa điểm làm việc của một công ty, đơn vị. Nơi ấy tập hợp của nhiều cá nhân ở nhiều vùng miền khác nhau về cùng tập trung làm việc để thực hiện cho một mục tiêu lớn lao chung của cả một tập thể. Vì vậy, việc giao tiếp và ứng xử tại công sở là một vấn đề thường xuyên được nhắc tới. Khi bạn có mối quan hệ tốt với cấp trên và các đồng nghiệp thì đó cũng là điều kiện để bạn có thể nâng cao nghiệp vụ, học hỏi thêm kỹ năng và cải thiện công việc của mình theo hướng phát triển, đi lên tại công ty.  Vậy làm sao để thể hiện là người văn minh, lịch sự, ứng xử khéo léo, thông mình không phải là một chuyện đơn giản. Đã có nhiều bài phân tích, đưa ra lời khuyên về những điều nên làm tại công sở. Vậy những điều không nên làm thì sao? Có vẻ chưa được nhiều người bàn tới. Trong bài này, tôi xin đưa ra quan điểm của mình ở khía cạnh những điều không nên làm tại công sở, để bạn và tôi có thể rút ra cho mình những  cách ứng xử đúng đắn nhất.

1. Không tôn trọng công ty
Mỗi công ty có cách sắp xếp, quản lý công việc khác nhau và văn hóa công ty cũng khác nên bạn hãy hòa đồng và tôn trọng các quyết định của công. Và hơn hết bạn phải biết tôn trọng người lãnh đạo của mình, tôn trọng đồng nghiệp và tôn trọng chính công việc mà mình đang làm.
2. Thường xuyên biện hộ
Thường xuyên biện hộ cho những lỗi mà mình mắc phải, không chịu nhận lỗi về mình điều đó sẽ làm bạn mất rất nhiều điểm với đồng nghiệp và sếp. Phải biết thẳng thắn nhận lỗi do mình gây ra và khắc phục nó một cách nhanh nhất có thể.
3. Ăn mặc tuềnh toàn
Với đặc thù của mỗi ngành nghề và mỗi công việc thì mức độ ảnh hưởng việc ăn mặc tới hiệu suất công việc sẽ khác nhau. Những công việc mang tính chất giao tiếp, ngoại giao đòi hỏi bạn phải ăn mặc chỉnh chu nếu bạn ăn mặc cẩu thả thì hiệu suất của công việc không cao. Ăn mặc như thế nào cho thoải mái không đồng nghĩa với việc bạn được phép ăn mặc cẩu thả, tuềnh toàng khi đi làm.
4. Chuyện phiếm
Hãy tránh xa những cuộc nói chuyện phiếm là đúng, nhưng tất cả chúng ta đều biết rằng điều này là không thể. Tuy nhiên, những gì bạn có thể làm là giữ chừng mực trong những câu chuyện phiếm đó.
5. Ồn ào
Đừng biến mình thành một người ồn ào trong văn phòng. Hãy duy trì giọng nói ở âm lượng vừa phải, đừng mở nhạc lớn và làm gì đó ồn ào. Những người ồn ào hay làm phiền các đồng nghiệp.
6. Không quan tâm tới đồng nghiệp
Hãy thiết lập mối quan hệ tốt với đồng nghiệp việc này cũng quan trọng như việc bạn có mối quan hệ tốt với cấp trên vậy. Việc bạn hòa đồng và dễ mến với những người cùng cơ quan sẽ giúp công việc của bạn thuận lợi hơn và bạn sẽ nhận được nhiều sự giúp đỡ hơn khi bạn cần.
7. Không học hỏi và tìm hiểu những cái mới
Dù trong công việc nào cũng vậy luôn đòi hỏi chúng ta phải học hỏi và tiếp thu những cái mới. Nếu chỉ đi làm đủ 8 tiếng và làm việc theo cách dập khuân thì bạn phù hợp với công việc sản xuất theo dây chuyền hơn là một nhân viên văn phòng hay lao động chất xám.
8. Nói dối
Khi bạn thấy mình ở tình huống khó khăn, bạn sẽ có khuynh hướng nói dối hoặc chuyển sang đổ lỗi sang cho người khác. Nếu bạn làm điều này, bạn đang đánh cược danh tiếng và cả công việc của mình. Hãy luôn tạo thói quen trung thực và công bằng.
9. Tự mãn
Luôn cho mình là giáo sư biết tuốt sẽ khiến bạn không nhận được nhiều những lời khuyên hay những lời chỉ bảo từ đồng nghiệp giỏi hơn hay từ sếp của bạn. Biển học là vô bờ nên hãy biết cách lắng nghe, chia sẻ và tiếp thu những thông tin từ người khác mang lại cho bạn.