Latest Post

Thứ Tư, 26 tháng 8, 2020

Quản lý doanh nghiệp hiệu quả nhờ ứng dụng phần mềm quản lý công việc trực tuyến IBOM.O

Hầu hết các CEO/ Manager đều thấm thía 3 “nỗi đau” trong vấn đề quản trị doanh nghiệp. Một là không kiểm soát được luồng công việc. Hai là sự gián đoạn trong giao tiếp, trao đổi thông tin. Và ba là nỗi đau “thất thoát tri thức, chảy máu chất xám”.

Nhưng giờ đã khác, ở thời kì số hóa 4.0, việc sử dụng công nghệ là thiết yếu nếu muốn tiết kiệm thời gian, làm việc hiệu quả hơn và không bị tụt hậu. Với giải pháp từ công nghệ giúp số hóa và quản lý toàn bộ công việc trong doanh nghiệp trên phần mềm. Mọi nút thắt trước đây đều được tháo gỡ, việc quản lý của CEO/ Manager trở nên dễ thở hơn nhiều.


Những nhà quản lý áp dụng số hóa thành công đang vận hành công việc như thế nào trên phần mềm quản lý công việc IBOM.O

1.      Dễ dàng quản lý và kiểm soát theo 3 chiều công việc

-       Chiều từ trên xuống (quản lý giao việc cho nhân viên), từ dưới lên (yêu cầu, đề xuất của nhân viên) và theo chiều ngang giữa các bộ phận (quy trình liên phòng ban: Sale, Marketing, Nhân sự, Kế toán,...).

-       Thiết lập rõ ràng các quy trình: Các bước trong quy trình, nhân sự phụ trách từng bước, deadline khi nào, luồng phối hợp giữa các giai đoạn ra sao? Từ đó, nhân viên không còn quên việc, chủ động công việc, nắm rõ deadline, tăng hiệu suất làm việc.

-       Chuẩn hóa phương thức giao - nhận việc: tạo việc, giao việc, lên lịch công việc, bình luận cho từng công việc ngay trên phần mềm mà không cần phải sử dụng công cụ hỗ trợ khác.

-       -Hệ thống báo cáo tự động: Cập nhật real-time tình hình, tiến độ công việc theo dự án, phòng ban hoặc theo nhân sự. Đánh giá hiệu suất nhân viên công bằng, chính xác dựa trên dữ liệu báo cáo.

-    Kiểm soát tiến độ và nguồn lực tham dự theo dự án và theo phòng ban. 

2.      Số hóa và tăng tốc toàn bộ các quy trình phê duyệt trong nội bộ

-       Số hóa phê duyệt: linh động thiết lập quy tắc phê duyệt, người phê duyệt, người theo dõi, các trường thông tin cần thiết tại mỗi đề xuất theo chính sách công ty quy định.

- Hệ thống tự động nhắc nhở, phân loại đề xuất quan trọng, gửi thông báo đến các bên liên quan và người đề xuất.

Toàn bộ công việc, quy trình, thông tin, tri thức… trong doanh nghiệp đều được số hóa. Nhân viên làm việc hiệu quả hơn, CEO/ Manager ít tốn công hơn trong việc quản trị. Thực tế đã chứng minh, thời nay muốn tăng năng suất, tăng độ chính xác, doanh nghiệp muốn tăng trưởng nhanh thì đều cần tới sức mạnh từ công nghệ, chứ không thể chạy bằng “cơm” mãi được.

ĐĂNG KÝ TRẢI NGHIỆM phần mềm chuyển đổi số và nhận tư vấn miễn phí ngay nhé.


Thứ Ba, 11 tháng 8, 2020

Quản lý tiến độ công việc bằng phần mềm quản lý công việc hiệu quả IBOM.O

 

Phần mềm  quản lý công việc hiệu quả IBOM.O được xem là chìa khóa vàng cho nhà quản lý trong công tác lập kế hoạch và tiến độ công việc bởi:

  • IBOM.O lập kế hoạch dự án theo dạng Gantt từ mục tiêu, nguồn lực, nguồn vốn và dự liệu trước các rủi ro có thể xảy ra trong thực hiện dự án.
  • Quản lý chi tiết công việc theo dự án bao gồm: Tên công việc, thời gian thực hiện, người phụ trách, người phối hợp, nội dung công việc, % tiến độ, trạng thái (chưa thực hiện, đang thực hiện, hoàn thành, hủy bỏ) => tránh việc đổ lỗi, thoái thác trách nhiệm
  • Dễ dàng thao tác nhóm công việc trực tiếp trên danh mục theo: Dự án, ngày bắt đầu, ngày kết thúc, số ngày, trạng thái, ưu tiên, phân loại...
  • Tự động đánh giá tiến độ dự án, hiển thị trực quan tiến độ công việc bằng màu sắc để cho biết các công việc đã chậm, có nguy cơ chậm tiến độ hay đảm bảo tiến độ.
  • Cho phép ghi nhật ký, báo cáo chi tiết cho từng công việc từ đó tự động cảnh báo công việc chậm tiến độ để có kế hoạch xử lý kịp thời.
  • IBOM.O hỗ trợ đa tiêu chí tìm kiếm công việc theo: Tên công việc, mã số, người dùng, trạng thái, phần trăm thực hiện…
  • Người dùng có thể giao việc, trao đổi, thảo luận trên từng công việc để thực hiện đúng tiến độ tránh sự chồng chéo trong việc thực hiện công việc của dự án.

Phần mềm quản lý công việc hiệu quả IBOM.O sẽ là dấu hiệu mạnh mẽ tạo ra sự tăng trưởng liên tục cho các doanh nghiệp:

  • Ứng dụng IBOM trong quản lý kế hoạch và tiến độ thực hiện dự án làm giảm sự tác động của những thay đổi từ môi trường, giảm sự chồng chéo, tránh được sự lãng phí và dư thừa nguồn lực.
  • Thiết lập được những tiêu chuẩn tạo điều kiện cho công tác kiểm tra đạt hiệu quả cao.
  • Quản lý kế hoạch và tiến độ công việc là chức năng quan trọng của quá trình quản lý và là cơ sở để thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả cao , đạt được mục tiêu đề ra.

IBOM.O có vai trò quan trọng trong việc phối hợp nỗ lực của các thành viên trong một doanh nghiệp khi đã có kế hoạch và tiến độ thực hiện công việc rõ ràng => Làm giảm tính bất ổn định của doanh nghiệp, hoạt động sản xuất kinh doanh diễn ra thuận lợi, đúng kế hoạch.

Nếu bạn là nhà quản lý dự án đang gặp khó khăn trong việc lập kế hoạch và quản lý tiến độ công việc, hãy đọc ngay bài viết này. Tất cả những lợi ích, các phương pháp quản lý mà phần mềm quản lý công việc IBOM.O sẽ được đề cập một cách khoa học nhằm giúp bạn nhìn nhận chính xác tầm quan trọng của việc lập kế hoạch, quản lý tiến độ công việc để có thể chọn cho mình một phương pháp phù hợp.

Nhanh tay ĐĂNG KÝ TƯ VẤN để được hỗ trợ miễn phí!

Quý khách hàng có thể tìm hiểu chi tiết về phần mềm quản lý công việc IBOM.O TẠI ĐÂY


Thứ Tư, 5 tháng 8, 2020

Doanh nghiệp cần làm gì để ứng phó với dịch Covid-19


Bài viết này sẽ chia sẻ cùng doanh nghiệp về cách ứng phó trong tình hình dịch bệnh và giải pháp quản trị và điều hành doanh nghiệp hiệu quả thời dịch bệnh.

1. Quản lý hợp đồng kinh doanh
Những hợp đồng kinh doanh cốt lõi hiện tại cần được xem xét lại có nên sửa đổi, thay mới hoặc chấm dứt. Có những trường hợp mà doanh nghiệp hoặc phía đối tác có thể thấy nguy cơ phá sản từ chuỗi cung ứng, ví dụ không thể thực hiện các nghĩa vụ pháp lý theo hợp đồng. Nếu vậy, cần kiểm tra xem việc các bên có quyền chấm dứt hoặc viện dẫn đến tình huống bất khả kháng. Các điều khoản bất khả kháng trong hợp đồng có thể
được soạn thảo tổng quát và trong trường hợp có tranh chấp, điều khoản này sẽ được giải thích dựa trên luật điều chỉnh về hợp đồng.

Khi đàm phán hợp đồng mới, bạn cần đánh giá tác động của COVID-19 đến nghĩa vụ đôi bên, kể cả ngôn ngữ liên quan để giải quyết vấn đề trong nhiều tình huống khác nhau. Ví dụ: nếu ngân hàng hoặc thị trường ngoại hối đóng cửa bất ngờ, điều này có thể có tác động đến việc tính toán “ngày làm việc” và thời gian thực hiện dựa trên luật điều chỉnh hợp đồng.

2. Quản lý người lao động
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp nơi làm việc an toàn, do đó họ cần có sự quan tâm đúng mức đến sức khỏe của nhân viên. Tất cả nhân viên phải theo dõi chặt chẽ tình trạng sức khỏe của họ và báo cáo với người giám sát nếu có bất kỳ triệu chứng nào, cho dù họ có đi du lịch nước ngoài hay không.

Tất cả nhân viên đã đi du lịch và trở về từ vùng dịch đều phải tự cách ly tại nhà và chỉ
quay lại làm việc tại văn phòng sau 14 ngày. Quy định này cũng áp dụng cho nhân viên có thành viên gia đình hoặc bạn cùng sống chung nhà có lịch sử di chuyển tương tự.

3. Biện pháp nơi làm việc
Người sử dụng lao động có thể xem xét đưa ra các biện pháp để kiểm soát và ghi lại nhật ký ra vào của khách hàng đến nơi làm việc và thực hiện kiểm tra thân nhiệt khi cần thiết.

Nếu cần thiết, có thể hủy bỏ hoặc dời các sự kiện quy mô lớn để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho nhân viên tại nơi làm việc.

4. Đi công tác

Trước khi cử nhân viên đi công tác đến các địa điểm được báo cáo có nhiều trường hợp nhiễm COVID-19, doanh nghiệp cần thực hiện đánh giá về tình hình hiện tại và các rủi ro tiềm ẩn liên quan. Nếu nhân viên được cử đi công tác đến các khu vực có nguy cơ lây nhiễm cao và có kết quả xét nghiệm dương tính, họ có thể lấy đó làm cơ sở khởi kiện người sử dụng lao động.
Nên kiểm tra và xác định rằng xem hợp đồng bảo hiểm hiện hành có chịu trách nhiệm chi trả cho các trường hợp thiệt hại hoặc tử vong của các nhân viên bị lây nhiễm COVID-19 khi đi công tác hay không

5. Kế hoạch duy trì hoạt động kinh doanh

Lời khuyên đến các doanh nghiệp là nên chủ động lập kế hoạch về việc bùng phát dịch có thể ảnh hưởng như thế nào? không chỉ đến sức khỏe một cá nhân mà còn trên toàn doanh nghiệp. Trong trường hợp cần cách ly, hãy đảm bảo rằng doanh nghiệp vẫn tuân thủ các nghĩa vụ hoặc vẫn đáp ứng được việc thực hiện dịch vụ ở mức độ chấp nhận được:
  • Lập bộ phận xử lý rủi ro, xác định vai trò và trách nhiệm của họ.
  • Xác định và ghi nhận các chức năng và hệ thống kinh doanh đang bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
  • Cho phép sử dụng phần mềm quản lý công việc hiệu quả với phương thức online để đảm bảo an toàn.
  • Bảo mật các dữ liệu quan trọng, bao gồm thông tin người lao động.
Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và hành động nhanh chóng, chúng ta có thể hạn chế sự lây lan của đại dịch và giảm bớt thiệt hại cho nhân viên và doanh nghiệp.